新时代国企青年干部思想政治素养提升机制保障体系

制度化建设是保障素养提升工作长效开展的核心支撑，需构建完善的制度保障体系，推动青年干部思想政治素养培育工作规范化运行。完善常态化学习制度、思想培育制度、考核评价制度，明确培育工作的内容、频次、标准与责任主体。细化青年干部思想动态跟踪、培育成效复盘、素养提升激励相关制度，形成闭环式制度管理体系。以完善的制度约束杜绝培育工作随意化、碎片化问题，保障思想政治素养提升工作常态化、系统化、长效化推进。

优质的师资与资源储备是提升培育质量的重要基础，需整合优质师资资源，搭建专业化培育师资队伍。统筹国企党务工作者、资深管理干部、党建研究专业人员组建专属培育团队，依托专业力量开展系统化、精准化的思想培育工作。同时整合外部党建教育资源、新时代思政教育资源，丰富培育资源储备。持续强化师资队伍能力建设，提升师资团队的理论素养与培育水平，为青年干部思想政治素养提升提供专业、优质的资源支撑。（范雪   河南开祥精细化工有限公司）