武汉大学第二临床学院“珞珈职航”实践队南京合肥芜湖三地走访实践纪实

为深入调研新时代医疗卫生行业人才需求全貌，全面摸清头部三甲医院培养体系、分层引才政策与多元就业赛道，拓宽医学生职业视野、精准规划升学就业路径，7月18日至23日，武汉大学第二临床学院“珞珈职航”实践队奔赴南京、合肥、芜湖三地，先后走访东南大学附属中大医院、江苏省人民医院、中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）、皖南医科大学弋矶山医院四家三甲医院，并赴合肥市蜀山区政府职能部门开展校地座谈，以实地走访、专题宣讲、面对面交流、产业观摩相结合的形式，围绕医学生成长路径、院校育人模式、青年医师扶持政策、基层与医工交叉就业方向开展系统性调研。

一、走进顶尖三甲，解锁临床人才分层培养体系

实践队先后走进四所区域龙头三甲医院，系统学习不同办学背景医院的医学生培养、规培管理与青年医师全周期培育模式，梳理升学、临床、科研三条核心成长赛道。

在东南大学附属中大医院，院团委、科教、人事三部门联合开展专题解读，重点厘清学硕、专硕、八年直博三类学制的优劣与发展差异。该院规培体系分层清晰，社会化规培、专硕规培、单位委培待遇区分明确，同时点明大五通科实习是夯实临床基本功的关键窗口期；招聘端以院校直招、博士后留院为主，应届博士统一进入两年博士后工作站，配套分层补贴、职称晋升绿色通道，为硕博阶段规划提供清晰参考。

（实践队员在东南大学附属中大医院座谈交流）

江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）构建覆盖博士后、中青年骨干、资深专家的阶梯式人才资助体系，全职博士后可享受10万元一次性科研启动经费，人才考核兼顾临床服务与科研产出，不唯论文、不唯国自然。医院设置人社统招、校内事业编、博士后留院、名校优生四条招聘渠道，省外优质医学院校毕业生可通过绿色通道简化考核，同时结合院内一体化教学管理机制，反复提醒学生重视全程临床轮转，避免重科研、轻实操的认知误区。

（实践队员在江苏省人民医院座谈交流）

中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）依托“院院合一”医教融合特色，打造分类医师发展路径，将医务人员划分为临床型、科研型、教学型、复合型四类，配套差异化考核晋升机制。本科阶段开设“英才班”“安徽联合医学卓越班”两类特色培养项目，实现数理基础与临床技能分段教学，毕业生就业率、执业医师通过率均达100；在引才端按博士学术成果分级兑现安家费、住房补贴与科研经费，同时设立“科大新医学”联合基金推动理工医交叉科研，配套全链条博士后、中青年骨干、学科带头人后备人才扶持政策。医院影像科配备全域高端设备，年均落地数十项创新诊疗技术，让队员直观感受医技科室发展前景。

（实践队员在中国科学技术大学附属第一医院座谈交流）

皖南医科大学弋矶山医院结合区域医疗用工现状剖析当下就业趋势：当前三甲招聘学历门槛持续提升，博士人才科研优势在岗位竞争中更为突出，外科等紧缺专业博士需求旺盛；该院博士安家费20万至40万元分级发放，博士后综合年收入最高可达50万元，清晰传递“早布局科研、持续提升学历”的行业导向。队员同步参观百年院史馆，在厚重医学传承中感悟医者初心。

（实践队员在皖南医科大学弋矶山医院座谈交流）

二、对话合肥市蜀山区职能部门，拓宽医学多元就业边界

调研期间，实践队赴合肥市蜀山区开展校地医疗人才专题座谈，区卫健委、区委组织部、科技局、团区委多部门联动宣讲，打破“学医仅能进医院”的固有认知，挖掘基层医疗、医工科创两大全新发展赛道。

区科技局详细介绍蜀山智慧医疗产业园布局，园区集聚AI影像、无创筛查、智能医疗装备企业，打通临床需求与医疗器械研发转化链路，为具备理工基础的医学生提供医工交叉、生物医药研发就业新方向；队员实地走访脊柱侧弯智能筛查、医疗机器人研发企业，近距离体验医学与人工智能融合产业成果。

区卫健委介绍辖区分级诊疗、老年康养一体化基层医疗网络，当前全科、公卫、康复人才存在长期缺口，地方持续搭建医学生基层见习、实习合作平台，基层岗位就业稳定、政策倾斜力度大。区委组织部专项解读省外医学人才扶持政策，面向专硕、博士、博士后开放事业编制绿色通道，配套安家补助、科研配套、子女教育等叠加福利，安徽籍返乡学子可享受双重补贴，全方位完善留人配套保障。

座谈互动环节，队员围绕实习对接、人才落户、科创扶持等问题踊跃提问，团合肥市委现场发出就业邀约，欢迎武大学子毕业后扎根合肥，投身区域卫生健康事业。

（实践队员赴蜀山区职能部门座谈交流）

（实践队员调研医工交叉科创企业）

三、座谈研学深交流，厘清医学生成长核心关键

多场专题交流中，各院教学、人事负责人、优秀校友结合一线从业经历，为在校本科生梳理清晰成长规划要点。一是夯实临床根基，大五通科实习是唯一完整接触全病种、全操作的阶段，专硕阶段仅单一专科轮转，不可忽视实操积累；二是尽早布局科研，本科即可进入实验室积累成果，论文、课题是考研、求职、职称晋升核心加分项；三是理性规划学历路径，硕士可满足基层及地市医院用工需求，头部三甲、科研平台更优先招录博士；四是拓宽职业选择，除综合医院临床岗外，基层医疗机构、医疗器械研发、公共卫生、医学教育均具备广阔发展空间。

四、实践感悟：明晰职业航向，笃行医者之路

为期六天的跨区域调研落下帷幕，实践队员全面对比苏皖地区头部医院、地方政府的人才培养、引进扶持政策，系统掌握本硕博不同阶段成长规划要点，彻底打破就业信息壁垒，对临床、科研、基层、医工交叉多赛道发展建立完整认知。

队员们纷纷表示，此次行走式实践跳出课堂理论，直观触摸医疗行业真实需求，既认清学历、科研、临床能力三大核心竞争力，也发掘多元化就业新机遇。未来在校学习中将更加重视临床实操训练，主动参与科研项目，提前做好升学或就业长期规划。

学院将持续常态化开展跨区域医院调研、校友交流、校地对接活动，把本次调研收集的一手育人、引才政策转化为面向全体医学生的职业指导素材，完善全周期就业服务体系，引导青年医学生锚定发展目标，锤炼过硬专业本领，成长为符合新时代健康事业需求的复合型医学人才。

（武汉大学：李昊声 邹汶廷 宗星辰 江春韵 陈潇楠）